郑志刚：Altman离职风波为我们了解企业内部纷争解决的中外差异提供了难得的窗口。那么从中我们看到围绕内部纷争化解，中外企业存在哪些差异呢？很多像欣赏一部宫廷大戏一样，期待剧情的“反转，再反转，再再反转”的围观吃瓜乐此不疲的网友和读者原本以为，OpenAI内部的纷争会像很多中国企业的“权斗”一样旷日持久，即使政府，甚至司法介入，也没有终止的迹象。像以往一样，这次“ChatGPT之父”Altman的离职风波会成为一场新的视觉盛宴：在各路媒体打着披露独家消息的幌子，如鱼得水，收割流量的同时，各种吃瓜群众自娱自乐，猎奇的心里得到极大的满足。 相信这次OpenAI内部的纷争在短短的几日内以Altman的重返落下帷幕，令不少网友和读者深感失望。 事实上，Altman的离职风波为我们了解企业内部纷争解决的中外差异提供了难得的窗口。那么，从中我们看到围绕内部纷争化解，中外企业存在哪些差异呢？ 第一，对于治理权威的尊重。