1.负责行政，人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算。 

2.负责岗位职责职位要求，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。 

3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施。 

4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管，用工合同签订。 

5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 

6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。 

7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 

8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各个部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 

9.负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励及纪律处分及内部调配，调入，调出，辞退等手续。 

10.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 

11.负责公司员工的福利，社会保险，劳动年检的办理。 

12.解决处理突发事件处理和领导交办的工作。

工作地点 ：金边市